单位拒缴住房公积金可申请法院强制执行吗

根据我国法令的规则，用人单位要为员工购买五险一金，五险是指社会保险，而一金是指住宅公积金，但在实践中许多用人单位只购买五险，不购买一金，那么单位拒缴住宅公积金可请求法院强制执行吗?下面由听讼网宝山律师为读者进行相关常识的回答。
一、单位拒缴住宅公积金可不能够请求法院强制执行
根据住宅公积金管理法令的规则，用人单位回绝缴付员工住宅公积金的，能够向法请求强制执行。
《住宅公积金管理法令》
第三十七条 违背本法令的规则，单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金帐户建立手续的，由住宅公积金管理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违背本法令的规则，单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金管理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制执行。
二、单位没有交纳公积金怎么办
没有参加缴存的单位主要有两种状况：
1、整个单位的员工都没有参加缴存;
2、单位仅仅为部分员工开设了缴存账户。
尽管近年加大了催缴力度，可是依然有少量企业不按规则为员工缴存住宅公积金。当时广州也有对公积金缴存违规行为进行处分的规章制度，公积金中心能够先劝说单位自动开设缴存账户，假如无效再采纳行政处分方法或责令整改。而根据现在的罚款方法，单位未处理住宅公积金缴存挂号账户建立手续的，拟按单位建立年限进行处分，罚款金额从1.5万元起。单位建立时刻在3年以上，且未处理住宅公积金缴存挂号账户建立手续的，最高可处以4.5万元罚款。
而关于已建立单位住宅公积金账户，但不为本单位部分员工处理住宅公积金账户建立手续的，按未开户员工人数确认处分金额。其间未开户员工人数在500人以上的，一般也拟处以4.5万元罚款。在部分状况下，处分规范可适当下调或上浮，调整规范以1000元为单位，最高不超越5000元。
员工薪酬总额应按国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》核算，即包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬6大部分。在此基数上，单位及个人的缴存份额可在5%~20%自行挑选，个人缴存份额应等于或高于单位缴存份额。
三、住宅公积金的提取条件是什么
契合下列景象之一，并能按规则供给合法、有用证明的员工，可请求提取个人住宅公积金账户内的存储余额：
(一)购买、缔造、翻建、大修自住住宅的;
(二)到达国家法定离退休年纪，或已正式处理了离退休手续的;
(三)彻底损失劳作能力，并与所在单位停止劳作联系的;
(四)出境久居的;
(五)归还购买自住住宅贷款本息的;
(六)付出自住宅屋房租超出家庭月薪酬收入15%以上部分的;
(七)正在享用城镇居民最低日子保证待遇的;
(八)自己、爱人及其直系亲属因严重疾病形成家庭日子严重困难的;
(九)遇到突发事件，形成家庭日子严重困难的;
(十)接连赋闲两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低薪酬收入，家庭日子严重困难的;
(十一)员工在职逝世，有继承人或受遗赠人收取的;
(十二)员工为农业户口或非本市户口并与所在单位停止劳作联系的。
以上常识便是小编对“单位拒缴住宅公积金可不能够请求法院强制执行”问题进行的回答，根据住宅公积金管理法令的规则，用人单位回绝缴付员工住宅公积金的，能够向法请求强制执行。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
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