失业保险金可不可以领到退休

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赋闲稳妥金可不能够领到退休事例一：父亲的赋闲稳妥金。其时，经办的工作人员说能够领24个月，现在现已快领完了。我传闻我父亲这种状况其实是能够领到退休的，终究是不是有这么回事啊?答：赋闲人员收取赋闲稳妥金期满，距法定退休年龄缺乏二年或许因特别原...想要了解更多关于赋闲稳妥金可不能够领到退休的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
赋闲稳妥金可不能够领到退休
事例一：
父亲的赋闲稳妥金。其时，经办的工作人员说能够领24个月，现在现已快领完了。我传闻我父亲这种状况其实是能够领到退休的，终究是不是有这么回事啊?
答：赋闲人员收取赋闲稳妥金期满，距法定退休年龄缺乏二年或许因特别原因确需放宽的，经工作服务机构屡次职业介绍，确属非自己主观原因不能从头工作的，由自己提出申请，经区、县工作服务机构核实，市赋闲稳妥管理中心同意后，能够持续享用赋闲稳妥待遇至其抵达法定退休年龄。
规范为其自己第13-24个月计发规范的80%，如低于本市当年城镇居民最低日子保障线规范，按最低日子保障线规范计发。
事例二：
单位能够发产品当薪酬吗?
问：我单位是从事洗护用品出产的，最近几年效益一向欠好。特别今年以来，薪酬都不能准时足额发放。本月，领导爽性跟咱们说，发产品让咱们自己出去找销路，卖了钱就当薪酬了。咱们都觉得这样做是不对的，心里很憋屈但又说不出个为什么。想问问单位这么做是否能够?
答：依据《上海市企业薪酬付出方法》的规则：薪酬是指用人单位依据国家和本市的规则，以钱银方式付出给劳动者的酬劳，即列入薪酬总额计算的钱银收入。薪酬应当以法定钱银方式付出，不得以什物或有价证券等其他方式代替钱银付出薪酬。
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