工伤没劳动合同没工商执照怎么办

劳作者受了工伤之后，没有跟单位签定劳作合同，单位也拿不出工商营业执照等等，所以争取到工伤保险理赔的几率是比较低。因为受伤后需求医药费等等的费用，那么，工伤没劳作合同没工商执照怎样办?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
工伤没劳作合同没工商执照怎样办?
用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或承认。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
主张按流程先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保证局(原劳作局)请求工伤承认，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保证局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
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