与股票期权制度相关的几个法律问题

(一)、股票期权的股份来历问题。
公司通过把股权赠予或配予司理阶级和优秀职工的办法，以添加他们的归属感及对公司的忠实，从而进步职工的生产力。那么用什么办法让职工持有公司的股权?在国外一般有三种办法，一是由原股东把其股权出让予雇员(公司由单一大股东组成且股份归于私家股份时较适合)，二是由公司增发新股予雇员(比较通行)，三是公司自二级市场上回购股票来付出股票期权的需求。在国有企业中由于一切者缺位，假如选用榜首种办法可能会导致企业经营者将国有股份贱价转让，形成国有资产丢失。并且，国有股份的出让遭到许多约束并且有必要通过严厉的批阅程序，因而榜首种办法实际上难以操作。第三种办法在我国则有着难以逾越的准则妨碍，我国《公司法》榜首百四十九条规则，公司不得收买本公司的股票。这是由于回购本身股份实际上等于削减公司的本钱金，直接导致的结果是债权人的权益可能会受损，并且也不利于国家对公司进行监控。当然，立法者在拟定法令的时分没有考虑到施行股票期权准则的需求也是原因之一。结合我国的实际情况，能够参阅第二种办法，通过一个专门的“职工购股权方案”来处理这个问题。即依据公司的扩股方案，通过股东大会同意，在公司每次增资扩股时预留一部分普通股股票作为公司认股权方案可用股份。这种方法实际上是一种特别的股份转让行为，我国法令没有制止。
(二)、股票期权方案的收效条件。
一个股票期权方案的收效一般应满意以下几个条件。首要，股票期权方案有必要通过股东大会同意。股票期权方案的具体内容首要包含下列各项：1、受益人;2、股份方案所触及的证券总数及其上限;3、受益人所取得的认股权数目及上限;4、规则认股期权的期限(一般不得超越十年);5、拟定期权行权价的基准(一般不低于颁发日前五个买卖日的均匀收市价的80%);6、促请参与人留意认股期权附有的投票权、股息、转让权及其它权力;7、该方案的最长有效期(一般不得超越十年)。8、订明已授出期权遇公司本钱化发行、供股、分拆、兼并时调整期权价的规则。其次，取得股票期权的职工有必要与公司缔结股权方案协议。期权实质上是一种契约，其持有人有权力在未来一段时间内(或未来某一特定日期)，以必定的价格向对方购买(或出售给对方)必定数量标的物。股票期权准则是建立在职工与公司缔结认股方案协议的根底之上的，离开了认股方案协议，股票期权准则也就无从谈起。最终，股票期权方案的一切内容不能违背我国有关法令、行政法规的强制性规则。我国现行法令、法规中尽管没有对股票期权准则的明确规则，但与股票期权准则联系比较亲近的首要有《公司法》、《合同法》、《证券法》、《国有企业产业监督办理条例》、《股份有限公司标准定见》、《股份发行与买卖办理暂行规则》等及其他的一些相关的法令、法规。