浙江界定使用童工四种情形

　浙江省政府7月15日发布第243号省政府令，清晰界定归于运用童工的四种景象，并规则将对被查实运用童工的用人单位予以重罚。
依据浙江省政府的规则，下列景象归于运用童工：运用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳作，并计付或许变相计付劳作报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳作的;以实习、教育实践、职业技能训练为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳作或其从事的劳作已超出学习和训练意图、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的;其他违背国家有关规则运用不满16周岁的未成年人从事劳作的。
浙江省政府指出，用人单位和其他安排运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用1名童工每月处以5000元罚款的规范给予处分;运用童工不满15日的，每运用1名童工处以2500元的罚款;超越15日不满1个月的，按1个月的罚款规范计罚。
其间，用人单位和其他安排在运用有毒物品的作业场所运用童工的，能够依照每运用1名童工每月处以5000元罚款的规范，从重处分。