干活慢会被辞退吗

 一些劳作者由于性情或是其他方面的原因在干活时分慢吞吞，被老板看到了之后，老板会觉得该职工的作业效率比较低。面临干活慢的职工老板想要解雇他，重新去招聘干活快速、利索的新职工来作业。看看听讼网小编搜集的材料。
一、干活慢会被解雇吗
有或许。假如在试用期，或许公司会以不担任作业解雇，假如现已过了试用期，是不能以此理由解雇的。违法解雇的能够要求公司付出赔偿金，能够去劳作局投诉或许请求劳作裁定。干事慢要看是否能完结当天的生产任务，要是经过培训后他人能到达的目标该人员仍是不能完结生产任务，那解雇是没有贰言的。
二、法律规定
依据劳作法第39条第一项、单位以为职工不能担任作业能够免除劳务合同、或许是补偿6个月基本工资。
老板要是觉得职工干活慢，影响到公司作业效率的话，能够先口头辅导职工，让职工能进步作业效率，不要一会儿就解雇他，能够给职工改正的时机。干活慢的劳作者要是被单位解雇了该怎么样进行处理，能够在线问询听讼网律师。