合肥八级工伤赔偿标准2014年
来源：听讼网整理 2018-08-14 18:50
农民工的作业艰苦，但是有些用人单位乃至对员工的维护也只做表面文章，那农民工受伤之后应该怎样进行工伤补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于合肥八级工伤补偿规范2014年方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×11个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×8个月=36672元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×15个月=68760元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。受伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：3787×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥八级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×11个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×8个月=36672元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为8个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×15个月=68760元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，八级伤残为15个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。受伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：3787×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥八级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。