公司应为员工办理五险一金吗

根本案情：小张是2008年大学毕业生，当年9月，他被一家私营企业正式录用了。公司为小张处理了入职手续和社会稳妥。依照法律规则，公司应为员工处理五险一金，但小张的社保对账单上只要三险，不包括赋闲和生育稳妥，也没有住宅公积金。小张明知道企业的行为违法，但考虑到作业相对难找，自己又在堆集经历的阶段，就没有辞去职务。上班后不久，小张和大学男友结了婚。2010年末，小张面对临产，要求单位付出产假期间的生育补贴。可是，公司方面以为，小张生育期间并未上班，不同意为此付出任何费用。小张向当地的劳作争议裁定机关申请了裁定。当地劳作裁定机关通过审理后以为，小张有权要求单位依照个人薪酬规范付出产假期间的生育补贴。
律师说法：根据《中华人民共和国社会稳妥法》的规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。本事例中，小张所在单位未为小张处理生育稳妥，产假期间的生育补贴只能由单位依照小张产假前的薪酬规范予以付出，单位以未上班为由回绝付出生育补贴的做法是彻底过错的。