员工工伤期间工资只发底薪吗,工伤保险待遇有哪些补偿

咱们知道，员工在工伤期间，是能够保存薪水歇息的。可是许多单位都在员工工伤期间只发底薪，这样能够吗?工伤补偿有哪些呢?别着急，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
罢工留薪期不能只发底薪
依据《工伤保险法令》第三十三条规则，工伤员工医治工伤，停止作业期间，按遭受事端损伤前正常上班期间薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力鉴定委员会承认。设区的市劳作能力鉴定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
《工伤保险法令》
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
工伤保险待遇补偿有：
工伤保险待遇首要的补偿是：医疗费、
一次性伤残补助金(个月自己薪酬)、
一次性工作补助金(依据你地点省的工伤法令承认，免除劳作联系时收取)、
一次性医疗补助金(依据你地点省的工伤法令承认，免除劳作联系时收取)、
、罢工留薪期薪酬(依据劳作能力鉴定定论通知书承认)、
膳食补助费、护理费、交通费等。