浙江省2019年最低工资标准

为进一步减轻企业担负，下降企业生产经营本钱，浙江省政府近来发文优化开展环境，其间包含承认最低工资规范的调整频率。依据浙江省政府的规则，该省将合理掌握最低工资规范调整节奏和力度，全省最低工资规范原则上每2年调整1次，调整起伏根本与劳作生产率相...想要了解更多关于浙江省最低工资规范的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
为进一步减轻企业担负，下降企业生产经营本钱，浙江省政府近来发文优化开展环境，其间包含承认最低工资规范的调整频率。
依据浙江省政府的规则，该省将合理掌握最低工资规范调整节奏和力度，全省最低工资规范原则上每2年调整1次，调整起伏根本与劳作生产率相和谐。
浙江省的现行最低工资规范从2018年11月1日起履行，最低月工资规范分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制作业的最低小时工资规范分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。各档最低工资规范相较于2018年8月1日履行的规范均匀增长起伏挨近13%。
最低工资规范，是现在调理企业分配的首要手法之一。从1994年至今，浙江省已15次调整最低工资规范。
赋闲用人单位为劳作者交纳赋闲稳妥后，劳作者离职后能够请求收取赋闲稳妥金，具体条件和程序如下：
①非自己志愿终断工作(即公司免除或停止劳作合同)并有求职要求，(须供给用人单位解雇的证明)②交纳赋闲稳妥金12个月以上
③公司免除或停止劳作合同后60天之内前来处理
一、参保单位出具两份《免除(停止)劳作联系证明书》，一份交赋闲稳妥中心，一份交劳作保证局劳作争议仲裁委员会存案。
二、赋闲稳妥中心凭参保单位出具的《免除(停止)劳作联系证明书》对状况进行严厉的调查核实(赋闲人员带上与单位签定的劳作合同)，承认无误的发放2份《赋闲稳妥申领登记表》和1份《赋闲求职登记表》。
三、赋闲人员仔细填写好《赋闲稳妥申领登记表》的正面一切栏目，反面的计生联系承受单位定见处空格请到自己户口所在地的计生联系承受单位盖章。仔细填写好《求职登记表》。
注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在乡村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不契合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份赋闲人员身份证复印件。
劳作者契合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳作保证部分处理收取赋闲稳妥金。
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