单位有2个月没发工资了应该怎么办

单位的薪酬是很多人首要的经济来源，可是若果遇到老板拖欠薪酬的行为，该怎样做呢?来保护自己的合法权益，才干在其间不遭到薪酬的烦恼，假若老板有两个月没发薪酬，该怎样取得自已的那份薪酬。听讼网小编您整理了相关的法令知识，供你阅览，期望能够协助你。
单位已有两个月没发薪酬了，怎么办
收集依据，洽谈不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
单位拖欠薪酬的话，有几个程序需求走。你需求预备以下材料去单位地点区的劳作局，1，身份证原件和复印件，2，在该单位上任的凭据(作业牌或许考勤记录OA用手机截图)3，去你给单位的薪酬卡的银行去打印入职以来的的薪酬流水，4，证明单位在该地的材料(比方你在单位的手刺，手刺上面会有单位具体地址，最好是单位企业执照，这个是便于劳作局的组织人去你们单位催款)。首要就这几点了，然后你去了会要你填写申述表的
，你手上的依据越足够，越有胜率，还有，最好是集结其它搭档一同去，这样会更有功率。一般这类案子，会走劳作裁定，时刻是2个月左右，拿到劳作裁定判决书之后单位还不给薪酬的，能够直接去单位注册地的人民法院请求强制履行。强制履行是免费的，当你拿到薪酬的时分可能会交50元的费用来结案。我亲身经历了，用了4个月才拿到薪酬。不过我懂法令，知道能够取得哪些补偿。我给你引荐几个，榜首，在单位作业满一年的，补偿金是一个月的薪酬，没作业满一年的，包含还在试用期的，补偿金是半个月，也就是说，你不只能够要到薪酬，还能够多取得半个月到1个月的薪酬。社保这方面，法令规定，入职起第二个月开端交，不论是否转正，都应该交。
劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉。
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规定履行。
从上面的剖析和描绘之中，咱们不难看出来假如哟得到归于自己的薪酬需求走相应的程序，找到相关的依据进行证明也是很重要的。依据《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。假如你状况比较复杂，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。