试用期公司无故辞退员工怎么办

在法令越来越规范的今日，大部分的公司不会平白无故解雇职工。但有的公司会以试用期为由，无故解雇职工。那么试用期公司无故解雇职工怎么办？在法令上有什么规则呢？现在听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
试用期公司无故解雇职工怎么办
用人单位在试用期免除和劳作者的劳作合同联系有必要契合相关的法令规则。不然，不能在试用期无故免除和劳作者的劳作联系。
单位无故解雇的，能够要求单位付出赔偿金。
《劳作合同法》第二十一条规则：在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；
（二）严峻违背用人单位的规章制度的；
（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；
（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
用人单位要想免除试用期职工的劳作合同，有必要契合《劳作合同法》第39条规则的6种和第40条规则的2种景象共8种景象之一，不然便是违法的。如果您或许家人、亲朋的状况比较复杂，需求法令服务，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。