员工自动离职定义

什么是主动离任?主动离任是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。根据《劳作部办公厅关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》第2条第1项中的“主动离任”的解说，是指员工私行离任的行为。下面，跟着听讼网小编来看看。
员工主动离任界说
主动离任，是员工根据企业和本身状况私行离任，而强行免除与企业的劳作联系的一种行为。有的员工因辞去职务未准或要求免除合同未被赞同，便私行离任或违约出走;有的员工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇引诱而私行“换岗”等均属主动离任规模。
员工主动离任给企业造成了丢失，企业要求员工补偿或交给违约金而发作的争议，称为主动离任争议。
这儿需求留意的是根据《关于员工私行离任按主动离任处理发作争议处理规模的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于核算接连旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规则，假如员工要求停薪留职，但未经企业同意而私行离任的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位作业，又未办理辞去职务手续的，企业有权按主动离任处理。按主动离任处理是用人单位的行为。按有关行政复函规则，这儿讲的按主动离任处理，是指用人单位应根据《用人单位员工奖惩法令》有关规则，对其作出开除处理。为此，因按主动离任处理发作的争议，应按开除争议处理。