计件工资怎么算,哪些单位可以实行计件工资

咱们常说的劳动者薪酬其实是包含了很多种的，有基本薪酬、计时薪酬、计件薪酬等等。不同的薪酬有不同的核算方法，那么计件薪酬怎样算呢?信任很多人都不是很清楚，接下来就由听讼网小编为您做具体回答。
一、计件薪酬怎样算
计件单价，指实施计件薪酬制时，企业为员工完结的每件合格产品(或某项作业)规则的薪酬付出规范。计件单价是依据工作物等级、相应的计时薪酬规范和劳动定额核算出来得，是付出计件薪酬的首要依据。所以计件单价是否科学合理，首要取决于正确确认工作物等级和劳动定额。
(一)计件单价的公式
1、按产值定额核算：计件单价=该工作物等级的单位时刻的薪酬规范
2、按工时定额核算：单位时刻的产值定额计件单价=该工作物等级的单位时刻的薪酬规范×单位产品的工时定额
(二)团体计件
1、按产值定额核算：计件单价=团体计件单位定员内全体人员的薪酬规范之和
2、按工时定额核算：定员内全体人员单位时刻内产值定额计件单价=团体计件单位定员内全体人员单位时刻的薪酬规范之和×定员内全体人员单位时刻内的产品工时定额。
二、哪些单位能够实施计件薪酬
计件薪酬指依照员工出产合格产品的数量(或作业数量)和预先规则的计件单价计发酬劳的一种薪酬方式。实施计件薪酬制的工种或单位应具有必定的条件：
1、能精确计量产品数量;
2、有清晰的质量规范，并能精确查验;
3、产品的数量和质量首要取决于工人的主观努力;
4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
5、出产任务丰满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需求鼓舞其添加产值。计件薪酬具有直接无限计件薪酬、有限计件薪酬、累进计件薪酬、超量计件薪酬等多种。