打工农民离婚时子女抚养费的标准认定是什么

在其时的审判实务中，对打工农人离婚时子女抚育费的规范确认，一般有三种状况：
榜首种状况是按其农人身份对待，离婚时付出子女抚育费的规范按当地上一年农人收入核算。理由是打工农人毕竟是农人，虽然在外打工，其身份依然是农人，家中有其责任田，有乡村的收入，在外打工仅仅临时性的，所以应按农人收入核算其付出子女抚育费的规范。
第二种状况是按打工农人其时的月薪酬规范付出子女抚育费。理由是虽然其是农人身份，但已不再从事农业劳动，而是在企业作业，每月定时收取、必定劳动报酬，可视为非农业人口中有固定收入的入。所以离婚时，应按其月薪酬规范付出子女抚育费。
第三种状况是既不按当地农人上一年的收入为规范，也不按其月薪酬规范付出子女抚育费，而是在二者之间，依据子女的需求，两边的担负才能和当地日子水平挑选一个详细的数目来确认付出子女抚育费的规范。理由是因为打工农人身份的特殊性，即有农人和工人的双重性，说他是农人，但不参与农业生产劳动，而是从事企业生产劳动，定时收取必定劳动报酬;说他是工人，在乡村有其责任田，并且仍是三十年不变。所以依据法官的自在裁量权，可在当地农人收入和其薪酬收入二者之间挑选一个规范来确认。
上述状况看似都有必定的道理，但都有不当之处。榜首种状况，对打工农人离婚时付出子女抚育费的规范按当地上一年农人收入核算，假如该农人系在外短期打工，也便是农闲时外出赚钱，农忙时回家从事农业生产劳动，这种状况下适用该规范并无不当;但假如是长时间(这儿长时间主要看其在外是否有固定的作业单位、固定的薪酬收入)在外打工，再按其农人收入作为核算子女抚育费的规范，就有失公正。如孙某诉其妻黄某离婚胶葛一案，两边对离婚，产业切割及婚生八岁男孩由被告抚育等都没有定见，仅仅对孩子抚育费的核算规范存在争论。孙某在北京打工已四年了，每月薪酬1600元左右，黄某在家从事农业生产劳动，办理着五亩责任田，上一年当地农人全年的收入是2000元。核算子女抚育费时，假如按农人全年收入的25%算，孙某每月应付出黄某子女抚育费42元，到孩子18岁共付出给黄某抚育费5000元，孙某三个月的薪酬就基本上够厂。这样核算不管从子女日子费的需求考虑，仍是从孙某的担负才能考虑，都是偏低的，这不只加剧了抚育子女一方的经济担负，并且也危害了子女的合法权益，也违反了我国婚姻法的基本原则。
对第二种状况，对打工农人离婚时付出子女抚育费的规范按其薪酬收入计，也有显着不足之处。因其既然是打工农人，其身份仍是农人，并且在外打工的状况随时会呈现改变，假如单纯以其薪酬规范核算子女抚育费，规范过高，也会危害打工农人的合法权益。再如上述事例，假如按孙某的薪酬规范的25%核算子女抚育费，孙某应每月付出黄某子女抚育费400元整，到孩子18岁共付出给黄某4.8万元。这儿且不说付出规范已大大超越子女日子的需求和当地的实践日子水平，假如孙某薪酬削减或许回家务农，依然以该规范付出，明显不合理。
对第三种状况，是在榜首、二种状况之间挑选一个数额作为付出子女抚育费的规范，看似法官自在裁量权的行使，实则是和稀泥的作业方法。仍是以上述事例来说，孙某付出子女抚育费假如按农人收入核算应付出给黄某5000元，假如按孙某的薪酬核算应付出给黄某4.8万元，在悬殊数额之间挑选一个平衡的规范，又不能均匀折合，对法官来说，实在是勉为其难。一起，这也为枉法裁判供给待机而动。
听讼网笔者以为，对打工农人离婚时子女抚育费付出规范，应以打工一方其时的薪酬规范核算抚育费，并定时付出(半年一支或一年一支)，假如打工一方自愿，也能够一次性交给。假如是判定结案，应在主文后注明：女口果付出子女抚育费的一方状况发生改变，可从头要求改变子女抚育费付出规范。
首要这样确认子女抚育费规范契合我国相关的法令、法规和政策。(中华人民共和国婚姻法)第 37条榜首款规则：离婚后，一方抚育的子女，另一方应当担负必要的日子费和教育费一部或悉数，担负费用的多少和期限的长短，由两边协议;协议不成时，由人民法院判定。最高法院<关于人民法院审理离婚案子处理子女抚育费问题的若干详细定见)第7条规则：子女抚育费的数额，可依据子女的实践需求、爸爸妈妈两边担负才能和当地的实践日子水平确认。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个子女抚育费的，份额可恰当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业均匀收入，参照上述份额确认。有特殊状况的，可恰当进步或下降上述份额。在这儿还要留意一点，假如一方薪酬过高，依据最高法院(关于人民法院审理离婚案子处理子女抚育费问题的若千详细定见)第7条的规则，要考虑子女需求和当地日子水平，能够恰当下降份额，也便是说不必定约束在20%和30%之间。一起有特殊状况的可进步或下降的规则，为付出子女抚育费一方因状况改变而从头提出改变供给了法令依据。