复职流程怎么走

在如今人才竞赛越来越剧烈的大环境下，职工的活动在职场上现已变得很往常，职工即便脱离也会有再复职的或许。那么想要复职需求走什么样的流程呢?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
 职工复职程序
职工要求复职的，自己有必要书面请求。由原作业部分对其离任前作业体现等进行判定审阅，对离任前作业体现较好的，原则上赞同复职的，要由接纳单部分主管、分管领导、公司领导逐级在请求书上签署定见后，由归纳部处理复职手续。1.离任人员向原部分收取《复职请求表》，并具体填写;2.部分主管赞同并填写定见或驳回;3.总监赞同并填写定见或驳回;4.人力资源司理赞同并填写定见或驳回;5.人力资源相关部分对已赞同的复职职工处理入职手续;
职工复职条件
(一)离任人员契合下列条件的，赞同复职：
1、离任前在公司体现优异，作业体现杰出且在公司现已转正的;2、离任类型为自己自动离任，离任原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的; 3、复职人员一般为企业需求的具有必定操作技术的;4、复职人员身体健康且能担任企业作业的，因病因伤离任职工复职有必要供给自己近期(当月)健康证明。(二)离任人员离任前呈现下列状况的，制止复职： 1、严峻渎职，假公济私，给企业形成重大损失的; 2、违背公司规章制度，情节严峻的; 3、被依法追究刑事责任的;4、离任前作业体现较差、事务技术一般、经常呈现违纪行为的。 (三)离任人员只要一次复职时机;
复职人员岗位组织
职工复职一般组织回原部分作业。如特殊状况，经公司领导赞同可另行分配相应作业。
复职人员待遇
复职人员入职后，薪资待遇依照原薪酬标准履行(不含厂龄薪酬)，并购买五险。
每个公司的复职条件是不同的，每个公司的复职条件是不一样的。在自己预备复职的时分，必定要注意自己是否契合条件，并且复职流程是否正确。本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询