女职工休了产假有没有全额年终奖

核心内容：女员工休了产假就没有全额年终奖吗?下文，听讼网小编为您整理了相关事例进行具体的剖析，期望对您有所协助。
案情介绍：
任女士系一家物流公司员工。她在公司作业2年来，每年年末都领到近万元的年终奖。可公司在发放2013年年终奖时，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有准则规则，年终奖按员工实践出勤状况而定”。任女士休了产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的准则规则合法有用吗?
分析：发不发年终奖，发多少年终奖，是企业的一种自主行为。该公司以准则方式对年终奖的发放做出明确规则，只需程序合法，本也无可厚非。可是，该公司明确规则“年终奖按员工实践出勤状况而定”，而本案的焦点是：休产假日间是否归于未出勤?《劳动法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。《企业员工带薪年休假实施办法》第6条规则，员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日。《女员工劳动保护规则》也规则：“产假日间薪酬照发。”可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当付出全额年终奖。