职工离职补偿怎么计算方法

假如咱们在公司辞去职务了，这个时分公司不会给员工进行补偿，但假如是公司无条件将员工辞去职务，到这个时分就需要对员工进行补偿，这个时分归于离任补偿，那么离任补偿的核算方法是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工离任补偿怎样核算方法
经济补偿金的规范是：
(一)补偿时刻按劳作者在本单位作业的年限核算：
1、作业一年=一个月;
2、6个月≦作业年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月薪酬;
3、作业年限<6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超越12个月，即就算你作业时刻超越了12年，也只能付出给你相当于12个月薪酬的经济补偿金。
(二)补偿的月薪酬规范按其离任前12个月的平均薪酬核算。
(三)若前12个月的平均薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出。
二、离任补偿金
离任补偿金，依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”离任补偿金是劳作法规则关于员工离任时给予必要的经济补偿规则
以上内容便是相关的答复，离任补偿的核算方法，仍是要依据咱们在公司作业的时刻以及咱们的薪酬来进行核算，每作业一年就付出一个月的经济补偿金，而这个经济补偿金的核算便是依据咱们的薪酬来进行核算的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。