公司可以禁止兼职解除劳动关系吗

不少人都会使用业余的时刻去做兼职，这样能让自己统筹本职作业，又能够让自己多一笔收入来改善生活等，何乐而不为。但有些企业并不期望自己的职工额定做兼职，公司能够制止兼职免除劳作联系吗?听讼网小编为你解说这方面常识。
公司能够制止兼职免除劳作联系吗?
《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
依照以上规则，假如你在外面兼职影响了本单位的作业任务完结，经单位提出，劳作者拒不改正的，是能够免除劳作合同的。
能够制止本单位职工兼职吗
在兼职问题上，就我国法制来看，一般只要合理不合理的问题，而没有合法不合法的问题。国家关于兼职并没有清晰表明能够或不能够。而法律上曾有句俗话：法无制止即可为，只要不违背社会公共秩序和仁慈习俗即可。
劳作者与用人单位之间是劳作联系，而与兼职单位是劳务联系。
我国如今劳作联系实践上以为，一般情况下职工只能有一个劳作联系，只能在一家单位办选用、拿薪酬。本职作业外的收入，那叫劳务酬劳。
有了本职作业后，职工择业的权力、作业的权力都得到了保证，与此比较，兼职就不是一项有必要保证的权力，仅仅处于一个额定弥补的位置。
所以，用人单位能够依据自己的需求与职工约好不得兼职，或许在职工手册等规章制度中清晰这一规则。需求指出的是，有必要有事前的约好或规则，单位才干够制止职工兼职，不然是没有依据的。
免除劳作合同的决议或告诉内容最好清晰以下内容：
1、自己因……(假如用人单位侵略了你的合法权益，该原因最好写明，便于今后举证。假如用人单位没有侵略你的权益，则能够写个人原因)，决议与公司免除劳作合同，最迟作业到某年某月某日;
2、请公司书面告诉(该告诉有必要有公司印章，不然无效)自己于某年某月某日与或人交代作业，如未接到有用的书面告诉，自己将视为公司无需自己交代，由此给公司形成的不方便或丢失，自己不承当职责;
3、请于作业交代之日依据《薪酬付出暂行规则》第九条之规则与自己结清薪酬和《劳作合同法》规则的其他相关费用，并向自己出具《劳作合同法》第50条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则，不然自己保存请求裁定或诉讼的权力。如公司无需自己交代，则于某年某月某日(最终一个作业日)某时(下班时刻)前完结以上事宜。
留意保存好公司要求你向或人交代的书面告诉、交代清单，这些都是权益受损害时你依法办理了交代的重要依据。免除劳作合同(或劳作联系)时的薪酬付出时刻详见《薪酬付出暂行规则》第九条，经济补偿金付出时刻详见《劳作合同法》第50条。假如不准时付出，能够按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳作合同法》第85条规则办。不同的是前者能够直接建议，后者需求劳作部门责令后仍不付出才干建议。
关于公司能够制止兼职免除劳作联系方面的内容，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。