病假工资能低于最低工资标准吗,病假工资怎么计算

薪酬有最低薪酬规范，病假薪酬也有保底规范，那么病假薪酬能低于最低薪酬规范吗?病假薪酬与最低薪酬规范之间有什么联络呢?接下来，让咱们一同看看病假薪酬的相关规则。
一、病假薪酬怎样核算：
首选，从单位方面讲，员工患病应给予医疗期，并让员工享用病假薪酬或疾病救济费待遇。根据原劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》和山东省劳作厅关于转发劳作部《关于发布<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》的告诉规则，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业员工患病或非因工挂彩，在医疗期内，罢工医疗累计不超越180天的，由企业发给自己薪酬70%的病假薪酬，累计超越180天的，发给自己薪酬60%的疾病救济费。
二、病假薪酬能低于最低薪酬吗
按规则，病假薪酬或疾病救济费能够低于最低薪酬规范的。根据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
由此可见，劳作者取得最低薪酬的条件有两个：
一是在法定作业时间内或依法签定的劳作合同约好的作业时间内;
二是供给了正常劳作，履行了劳作责任。
因而，单位能够不按最低薪酬规范的规则付出病假薪酬或疾病救济费。
可是，国家又规则，病假薪酬或疾病救济费应不低于最低薪酬规范的80%。病假薪酬或疾病救济费能够不受最低薪酬规范的维护，但应以最低薪酬规范为根据发放。原劳作部《关于履行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第59条规则：“员工患病或非因工挂彩医疗期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
以上便是病假薪酬的相关常识，从上文中咱们能够知道病假薪酬其实是能够低于最低薪酬规范的。