关于用人单位安排加班问题
来源：听讼网整理 2019-01-31 03:32
关于用人单位组织加班问题
用人单位组织劳动者加班，依据我国《劳动法》的规则，需求留意以下几个问题：
(1)首要，由于用人单位的出产运营需求，的确需求延伸工作时刻的。出产运营需求主要是指出产任务紧迫，有必要连续出产、运送或运营的。
(2)其次，有必要与工会洽谈，经工会赞同。用人单位决议组织劳动者加班的，应把组织加班的理由、触及人数、时刻长短等状况向工会阐明，征得工会赞同后，方可延伸工作时刻。假如工会不赞同，不行强令劳动者加班。
(3)再次，有必要与劳动者洽谈。用人单位决议组织劳动者加班的，应进一步与劳动者洽谈，由于加班需求占用劳动者的歇息时刻，只要在劳动者自愿的状况下才能够加班。假如劳动者不赞同，亦不行强令其加班。由于劳动者的歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
(4)此外，用人单位组织加班的时刻长度有必要契合《劳动法》的约束性规则。依据《劳动法》的规则，用人单位组织劳动者加班应严格控制延伸工作时刻的极限，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下，延伸工作时刻每日不得超越三小时，但每月不得超越三十六小时。
(5)最终，正常状况下，用人单位是不得随意要求职工加班的，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的状况下，法令答应用人单位延伸劳动者的时刻恰当打破上诉规则。依据《劳动法》和有关国家规则，只要在下列景象时，用人单位组织劳动者加班才不受上述约束：发作自燃灾祸、事端或许其他原因使公民生命安全健康和产业安全遭到严重威胁，需求紧迫处理的;出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;有必要使用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完结国防紧迫任务，或许完结国家在方案组织的其他紧迫任务的;法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位组织劳动者加班，依据我国《劳动法》的规则，需求留意以下几个问题：
(1)首要，由于用人单位的出产运营需求，的确需求延伸工作时刻的。出产运营需求主要是指出产任务紧迫，有必要连续出产、运送或运营的。
(2)其次，有必要与工会洽谈，经工会赞同。用人单位决议组织劳动者加班的，应把组织加班的理由、触及人数、时刻长短等状况向工会阐明，征得工会赞同后，方可延伸工作时刻。假如工会不赞同，不行强令劳动者加班。
(3)再次，有必要与劳动者洽谈。用人单位决议组织劳动者加班的，应进一步与劳动者洽谈，由于加班需求占用劳动者的歇息时刻，只要在劳动者自愿的状况下才能够加班。假如劳动者不赞同，亦不行强令其加班。由于劳动者的歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
(4)此外，用人单位组织加班的时刻长度有必要契合《劳动法》的约束性规则。依据《劳动法》的规则，用人单位组织劳动者加班应严格控制延伸工作时刻的极限，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下，延伸工作时刻每日不得超越三小时，但每月不得超越三十六小时。
(5)最终，正常状况下，用人单位是不得随意要求职工加班的，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的状况下，法令答应用人单位延伸劳动者的时刻恰当打破上诉规则。依据《劳动法》和有关国家规则，只要在下列景象时，用人单位组织劳动者加班才不受上述约束：发作自燃灾祸、事端或许其他原因使公民生命安全健康和产业安全遭到严重威胁，需求紧迫处理的;出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;有必要使用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;为完结国防紧迫任务，或许完结国家在方案组织的其他紧迫任务的;法令、行政法规规则的其他景象。