劳动者个人工伤认定程序怎么办理

劳作者若是在作业中，或是为了作业的劳作中发作意外事端，根据人道要素等会给与劳作者工伤待遇。可是需求通过必定的程序，那么劳作者个人工伤确定程序怎样处理?今日，听讼网小编就为您收拾了如下内容，期望能对您有所协助。
工伤确定程序该怎么处理
1、工伤确定请求
请求时效：员工发作事端损伤或被确诊、判定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹区域劳作行政部分提出工伤确定请求。用人单位未按规矩提出工伤确定请求的，受伤员工或其直系亲属、工会组织能够在发作事端损伤或被确诊、判定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹区域劳作行政部分提出工伤确定请求。
需提交的资料：工伤确定请求表，用人单位工商营业执照复印件，受伤员工身份证复印件，与单位存在劳作联系的相关依据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病确诊书。上下班途中发作交通事端的需提交交通事端责任确定书(驾驭机动车的需提交驾驭执照复印件)
2、受理
书面审阅申报资料是事实完好，当场或许在5日个作业日内以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料。受理员工或许其直系亲属提出的工伤确定请求后，要求用人单位在15个作业日内提交有关资料。
3、查询审阅
对用人单位、伤者和事端知情人进行查询核实。
4、承认、办结
自受理之日起60日内作出工伤确定定论，工伤确定决议作出之日起20个作业日内依法送达给相关当事人。
有必要一起契合4个条件，才能够享用工伤待遇：员工经确定归于工伤(或视同工伤)、员工已参与工伤保险、医疗完结期满、劳作能力判定委员会已作出劳作能力判定定论。若工伤事端细微且无需伤残评级，可不供给劳作能力判定定论。
工伤的确定除了满意以上的条件外，还需求根据判定部分的要求提交必定的资料，关于判定成果不服的，还能够托付律师从头判定。工伤待遇联系到劳作者的切身利益，不行忽视相关法律规矩与规矩。若您还有疑问，听讼网还供给在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。