按件计酬的工作能否签订劳动合同

李某：
我进一服装厂作业已有1年多了，厂里以为我拿的是计件薪酬，一向没和我签定劳作合同。请问，工厂的说法对吗我怎样维权
听讼网小编回答：
我国《劳作合同法》第7条：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”第10条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。”因而，用人单位不管实施何种计酬方法，依法都应当与劳作者签定书面劳作合同，劳作合同有必要具有：劳作合同的期限、作业内容、作业地址、作业时间、劳作报酬、社会保险、劳作保护等主要内容。
《劳作合同法》第14条第3款规则：“用人单位自用工之日起满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”第82条第1款规则：“用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。”因而，你依法视为已和服装厂缔结无固定期限的劳作合同，你还能够要求服装厂付出双倍薪酬。假如洽谈无法处理，你可申请劳作裁定来保护自己的合法权益。