申请劳动争议仲裁要满足的条件

在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。可是，很少有人详细了解，请求劳作争议裁定要满意什么条件?为了回答咱们的疑问，听讼网小编收拾了一些相关常识，期望能对咱们有所协助。
一、请求劳作争议裁定要满意什么条件
依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起1年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求裁定时效的，裁定委员会不予受理。
请求劳作争议裁定应满意下列条件：
1、请求裁定人应为劳作争议的当事人;
2、当事人请求裁定的事项是与劳作权力义务有关的劳作争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权力受损害之日起一年内请求裁定;
4、当事人应向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定;
5、当事人向裁定委员会请求裁定，应当提交书面申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应包含下列内容：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位、联络电话;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务、联络电话;
(2)裁定请求和所根据的现实和理由;
(3)根据、证人的名字和住址;
(4)裁定组织有一致的封面供给，申述人可直接填写。
二、什么是劳作争议裁定
根据相关法令的规则，劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会根据我国劳作法等相关法令，对当事人请求裁定的劳作争议进行居中公评与判决。劳作争议裁定程序既具有劳作争议调停的灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作争议的重要手法。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序，当事人不经裁定程序直接向法院申述的，法院不予受理。
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