劳动合同无公章会有什么后果

市区王先生来电反映，他在市区某公司从事软件开发作业现已两年，最近向公司提出离任，公司要求其付出1万元违约金。王先生对此不服，并意外发现，在他与公司的劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，只需法人代表的个人签字。他咨询，这样的合同是否归于无效合同
泰州弘泰律师事务所陶志宏律师以为，依据法令规则，用人单位在与劳动者签定劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规则的，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司缔结合同。不能由于没有盖公章就确定是无效合同。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国现在的法令规则的鉴证是“鼓舞鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也便是说，鉴证仅仅劳动合同管理部门对合同进行检查确定的一种方式，不能作为衡量劳动合同是否有用的标志。因而，称劳动合同未经鉴证机关审阅盖章，便是无效合同的说法，是没有法令依据的。
综上所述，虽然该合同在方式上有必定缺点，但还不能因而确定该合同无效。只需该合同内容是合法的，且两边在签定时没有任何一方存在诈骗或钳制行为，裁定组织能够将它看做一份有用的劳动合同。