产假期间工资怎么支付

产假日间薪酬的付出
问：您好,我地点公司将薪酬分为基本薪酬500 岗位薪酬1150 浮动薪酬460 绩效薪酬690,并规则产假日间只发放基本薪酬500元,请问这样合法吗?
答：这种规则是不合法的 ，应当依照全勤付出薪酬。
问：我于2008年2月15日开端休产假，按规则能够休到5月31日止。因我公司属私人企业，没有帮咱们购买生育稳妥，请问在休产假日间，公司是否要付出我薪水?
如在休产假日间我上班，那么上班薪酬是否再另算(即公司敷衍我休产假的薪水 上班薪酬)?
答：根据《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第六条规则：女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取<独生子女优待证>> 者添加产假35天， 产假日间给予男方关照假10天。
第七条:员工享用节日度假、年度假、婚假、丧假、探亲假、产假、关照假日间，企业应按劳作合同规则的薪酬规范付出薪酬。其间，参加了生育稳妥的企业，女员工产假薪酬，可按当地生育稳妥规则的规范发给。
至於你说的另算薪酬可能性如同不大.
问：你好，我本年请了三个月的产假，产假日间公司付出了基本薪酬(月薪减去奖金部分)，现在年终算双薪的时分(月薪乘以出勤月数)，却只算了我9个月的出勤，因而只发给我75%的双薪。我能够根据“《深圳市员工薪酬付出法令》第二十二条员工依法享用产假、关照假、节育手术假等假日的，用人单位应当视为供给正常劳作并付出薪酬”，要求公司付出全额双薪吗?谢谢!
答一：你是什么性质的公司，在咱们的付出劳作报酬中，没有规则双薪是国家的法定项目。因而，相应没有对双薪的付出的法定折算方法，本律师办过如你那样的算法，还有规则但凡不到作业岗位上班的，累计几天就不给双薪。外资年关只发红包，每人不一样，还保密，不许探问。仅供参考。
答二：能够。产假日间视同员工正常上班。实际上公司不发你奖金也是不合法的，假如这个奖金是每月都有的。
相关事例：计件薪酬制 产假日间薪酬怎样付出?
姚某与某制衣厂缔结为期2年的劳作合同，合同规则工厂实施计件薪酬制，一起也履行法定规范工时作业制，工厂按员工在法定的作业时间内完结的产品数量来计发薪酬。合同还约好，制造每件上衣发8元薪酬，制造每件裤子发4元薪酬。按此核算，姚某每月薪酬超越1200元。当姚某怀孕7个月的侍侯，工厂工作室主任通知姚某，在姚某生育期间工厂将不付出薪酬，因姚某从未交过生育稳妥费，也不能享用生育稳妥待遇，产假日满后假如能供给正常劳作工厂仍实施计件薪酬制。姚某该怎样办?