没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿

用人单位与劳作者之间自用工之日起就应该签定劳作合同，假如没签定劳作合同，劳作者先提出辞去职务，是否能得到相应的补偿呢?下面经过一则事例来回答此类问题。
事例：李某在某单位上班现已十三个月，可是用人单位一向没有与李某签定劳作合同，现在李某要提出离任。且现已接连三天没上班了。问该公司是否会解雇李某。李某还会得到他们的违约金吗?若打官司李某的胜算有多少??
北京劳作争议咨询中心：未签劳作合同的双倍薪酬补偿与免除原因没有任何联络。不管什么原因你与单位的劳作联系停止。你都可以建议双倍薪酬。假如你自动提出离任，关于免除劳作联系你不会取得任何补偿金。假如单位因你未上班，以旷工名义免除劳作联系。单位需求证明规章制度合法性的一起，也要证明你存在旷工的现实。单位因此种原因免除劳作联系，一般都会面对付出劳作者不合法免除劳作联系双倍补偿的危险。假如你有证明证明你的劳作联系和入职时刻及劳作联系免除期间，那么这段期间你取得双倍薪酬的胜诉率到达90%以上。