女职工“三期”内就绝对不能解雇吗？

咱们都知道要维护怀孕的女人员工，在劳作规模，作业环境等方面都有相应的要求，可是女员工“三期”內就肯定不能免除劳作合同吗，为了回答您的疑问，听讼网小编整理了以下材料，欢迎阅览。
女员工“三期”内就肯定不能辞退吗
该说法是差错的，女员工三期也能够被免除劳作合同。
《劳作合同法》第42条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同：…(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
留意：这儿用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则，没有规则不能根据第39条免除合同。
对上述规则应当从以下三方面进行了解：
1)用人单位不得以女员工怀孕、产假、哺乳等为由免除劳作合同，即免除劳作合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;
2)用人单位不得在女员工孕期、产期、哺乳期内以女员工患病或非因工挂彩、不能担任作业、客观情况发作严峻改变或经济性裁人等为由而免除劳作合同;
3)假如女员工有劳作合同法第39条景象之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法免除劳作合同。39条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
因而，孕期、产期、哺乳期并不是女员工的护身符，国家法律虽对女员工进行特别维护，但不是肯定的维护，女员工仍负有遵纪守法的责任，在契合法定景象下，用人单位仍可免除劳作合同。
综上所述，三期女员工的劳作合同并不是肯定不能免除，在劳作者有差错时，用人单位能够免除劳作合同。对此还有其他疑问的，能够来听讼网进行法律咨询，咱们的协作律师会给您满足的答复。