工伤赔偿是主动找公司吗

工伤呈现后，要是职工和公司签订了工伤保险的，那么发作的费用一部分是工伤保险基金给，一部分是用人单位给的，要是没有工伤保险的，那么肯定是公司的差错，能够申述。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
工伤补偿是自动找公司吗
根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规则，职工工伤发作的费用，一部分为工伤保险基金付出，一部分为用人单位付出。假如用人单位没有为职工购买工伤保险，则工伤补偿应由用人单位和职工洽谈处理。
工伤补偿程序
1、假如现已交纳过工伤保险，发作事端后则由单位向劳作部门请求工伤确定，用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或其直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、确定工伤之后，发作伤残的由劳作部门指定的安排作伤残判定，依照判定等级，核算残疾补助金，别的误工费、医疗费由单位向劳作部门请求，劳作部门所属的社保安排会将钱发下的。假如没有交纳工伤保险的话，这个状况，单位一般不会请求工伤确定的，这个时分，职工一般要自己向劳作部门请求工伤确定，确定之后的程序跟上面的相同，仅仅届时钱由单位出。
3、与所在单位洽谈补偿，洽谈不成的，能够请求劳作裁定程序。与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
4、对劳作裁定不服的，能够向法院提申述讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
5、裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
6、对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序，但这一般很难。
工伤补偿内容
1、形成一般损伤(未到达残疾)的补偿项目
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费。
2、形成伤残的补偿项目
医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。
3、形成逝世的补偿项目
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的状况
职工外出或抢险救灾中下落不明的补偿项目，要分不同状况而定。职工没有被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(日子有困难的);职工被宣告逝世的，其直系亲属能够获得的补偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上便是对你提出的问题的答复，工伤补偿是有两部分的，详细的上文现已给出了，工伤一般都是自己不注重作业的环境，然后带来晦气的工作，公司在安全方面应该常常的安排职工进行训练的，这关于公司也是大有优点。你能够咨询听讼网律师。