2019年江苏省公务员工资标准是多少

感谢拜访《江苏省公务员薪酬规范表,公务员职级薪酬制变革及职务薪酬对照表》，如下是从前的相关资讯，暂定持续沿袭这份阐明。具体内容如有变化，请以官网发布为准。公务员职级薪酬制变革依据《公务员法》第七十三条规则,公务员施行国家...想要了解更多关于江苏省公务员薪酬规范表的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
感谢拜访《江苏省公务员薪酬规范表,公务员职级薪酬制变革及职务薪酬对照表》，如下是从前的相关资讯，暂定持续沿袭这份阐明。具体内容如有变化，请以官网发布为准。
公务员职级薪酬制变革
依据《公务员法》第七十三条规则,公务员施行国家统一的职务与等级相结合的薪酬准则。这一规则奠定了公务员薪酬准则的根本结构,为往后变革和完善公务员薪酬准则供给了法律依据。公务员薪酬准则的变革方向是,归并简化现行根本薪酬结构,将根本薪酬确认为职务薪酬和等级薪酬两部分,恰当摆开不同职务的薪酬距离;强化薪酬等级与待遇挂钩;在整理整理各区域、各部门、各单位自行树立的补助、补助的基础上,施行区域附加补助;施行分类管理的薪酬准则,以习惯公务员分类管理的需求;完善艰苦边远区域补助准则和特别岗位补助准则。
公务员及参照公务员管理人员薪酬变革方案
一、根本薪酬:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
二、工龄薪酬:
每年60元,以虚年核算,按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬:
每月300元,年度查核不合格者次年1月停发,直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬:
1、车补,随薪酬每月发放,规范=根本薪酬&pide;5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,规范=根本薪酬&pide;3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规则的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,乡村和山区公务员享用山区补助,规范=根本薪酬&pide;10,按月发放,三年一调。
5、区域不同补助,各地依据实际情况确认区域不同薪酬。
除养老、医疗补助按现行政策履行外,公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
五、新参与工作人员根本薪酬确认办法:高中、技校、中专以办事员确认;大专以科员确认;本科以副科级确认;硕士以正科级确认。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于江苏省公务员薪酬规范表的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。