劳动法对于丧假直系亲属有哪些规定

劳作法婚丧假规则，劳作者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则，劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。以下收拾相关常识，以供参阅。
丧假直系亲属的规则
依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》，国有企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据具体情况，酌情给予员工1—3天的丧假。直系亲属包含爸爸妈妈、爱人和子女。假如员工逝世的直系亲属在外地，需求员工自己去外地照料凶事的，企业应该依据旅程远近，别的给予员工旅程假。员工在休丧假和旅程假日间，企业均应当照旧发放员工的薪酬。员工在途中的车船费等，由员工自己自理。
丧假的相关法律规则
现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则。可是有的地方性法规有清晰的规则。
如《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第四条规则了“员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世，可给予3天以内的丧假。员工爱人的爸爸妈妈逝世，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需求到外地照料凶事的，可依据旅程远近给予旅程假，途中交通费由员工自理。”本规则第十二条规则：“本规则适用于广东省境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系的劳作者，及国家机关、工作安排、社会团体和与之构成劳作联系的劳作者。”