公司待岗多久可以辞退

一些职工因身体健康、疾病、交通事故等等方面的原因而在公司待岗了，也便是保存好了作业岗位但没有在公司上班，后来公司觉得这样影响到公司开展，想要解雇该职工，那么，公司待岗多久可以解雇?针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
公司待岗多久可以解雇?6个月。
在下列状况下，用人单位要解雇职工须提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
(1)劳作者患病或许非因公负伤，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能变更劳作合同达成协议的。除此之外，用人单位解雇职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的作业的;(2)劳作者经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的;(3)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能变更劳作合同达成协议的。除此之外，用人单位解雇职工都要给予相应的补偿。
公司告诉职工回家待岗一个月后让离任怎么办
1，公司要求你回家待岗，有没有供给书面的告诉或许布告，建议你保存相关的依据，假如公司的行为违法的话，你可以向公司建议违法免除劳作联系的赔偿金，详细是每做满一年付出2个月的赔偿金;
2，假如公司的行为有违背《中华人民共和国劳作合同法》第38规则的其间一条规则，你是可以向公司邮递被逼免除劳作联系告诉书，这样也可以要求公司付出经济补偿金，经济补偿金是按做满一年付出一个月的工资标准进行补偿;
3，法令根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者可以免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者可以免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者可以当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
4，《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出赔偿金。
公司要解雇待岗职工又不知道是否可以，最好可以多问问律师详细的状况，听讼网上有许多专业人才协助你。