烟台一次性工伤医疗和伤残补助金是多少

《山东省人民政府关于印发山东省遵循《工伤保险条例》实施办法的告诉》第二十五条工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳动合同，以其免除或停止劳动合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出自己22个月...想要了解更多关于烟台一次性工伤医疗和伤残补助金内容共享的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
《山东省人民政府关于印发山东省遵循《工伤保险条例》实施办法的告诉》第二十五条工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳动合同，以其免除或停止劳动合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出自己22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残工作补助金。
工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同，以其免除或停止劳动合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金的详细规范为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月。
一次性伤残工作补助金的详细规范为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工与用人单位免除或许停止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金全额付出。
距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残工作补助金递减20%。
距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残工作补助金全额的10%付出。
到达法定退休年龄或许按规则办理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金所需资金，用人单位现已参与工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残工作补助金由用人单位付出。
未参与工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金，由用人单位付出。
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