工作合同违约金的法律规定是什么

签订合同是日子中常常遇见的作业，所以说我们都应当知道在合同中约好违约金了，那么在法令中关于违约金的相关规定是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
作业合同违约金的法令规定是什么
一、首要，<<劳作合同法>>清晰只允许用人单位与劳作者约好两种违约金:
1、用人单位出资让劳作者去训练，能够约好服务期违约金，但金额最高不能超越用人单位开销的训练费用，且按约好期限逐年递减。
2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，能够约好竞业期违约金，约好劳作者在离任后一段时刻不得到同类的公司上任。但最多不得超越两个月，离任后原用人单位需按月向劳作者付出不能到同类单位任职的经济补偿，不然劳作者不算违约。
二、现在来说说各种状况:
1、劳作者主动辞去职务的。单位不必付出经济补偿金。如有上述第1点，劳作者需付出违约金，假如上述第2点，在收到用人单位付出的经济补偿金后违约要付出违约金。假如没有上述状况，劳作者不需付出任何违约金，便是合同里约好了也无效。
2、因为单位违法，劳作者提出辞去职务的，单位要付出经济补偿金，假如上述第1点，劳作者不需付出，有第2点的按一的做法。
3、劳作者无差错，单位提出免除的。如有上述第1点，劳作者不必付出，如有第2点按一的做法。
4、因为劳作者的严重差错，单位提出免除的，按一的做法。合同未到期，公司裁人。
以上内容便是相关的答复，违约金也有很多个品种，在用人单位和劳作者之间约好的违约金，只能是两种状况一个是服务期违约金，还有便是竞业期违约金，详细的内容上文现已解说了，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。