先干活后签合同违法吗

有的单位可能会试用职工一段时间，约好让职工先干活，假如体现合格的，再与劳作者签定劳作合同。有的劳作者就有疑问，关于这种状况，先干活后签合同违法吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
先干活后签合同是违法的
在用人单位作业的，用人单位有必要与劳作者签定劳作合同，假如不签的，需求付出补偿金。
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第19条规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。
劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实际薪酬核算。
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。司法实践中，经济补偿金和代告诉金一般只要一项会得到支撑，你能够自己挑选。
不签定劳作合同是违法行为，你能够要求单位付出双倍薪酬，最高为11个月。依据方面能够证明劳作联系即可，比方薪酬条，打卡记载、工装、作业来往信息、搭档证言等。主张能够与公司洽谈处理，洽谈不成能够请求劳作裁定，请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求，也能够托付律师代为裁定，劳作裁定时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。对裁定不服的还能够向法院申述。
劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。