合同期满可以拿几个月的经济补偿金

合同期满公司不持续跟自己续签，劳作者等于是赋闲了，在这时分许多劳作者都觉得公司应该要给自己一笔经济补偿金，让自己能够能够暂时的渡过难关，找作业也不必那么的急。那么，合同期满能够拿几个月的经济补偿金?看看听讼网小编搜集的材料。
根据原劳社部2005年12号文的规则，劳作合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或两边洽谈不一致无法补签的，能够停止劳作联系;可是用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金。即停止现实劳作联系的，应当依照员工的作业年限来付出经济补偿金。
在哪些状况下离任能够获得离任补偿
劳作部门指出，依照最高人民法院的有关规则，5种状况下迫使员工提出免除劳作合同，单位应当付出员工劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金。
这5种状况是：
1、以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作;
2、未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件;
3、克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
4、拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳;
5、低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬。
遇到上述5种状况，员工提出免除劳作合同，单位又拒付劳作酬劳和补偿金，员工能够在规则的时效内请求劳作裁定，直至向法院申述，以保护自己的合法权益。
劳作法解雇员工有哪些类型
1、差错性解雇
是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严重危害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性解雇
是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
1、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位另行安排的作业;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
合同期满劳作者要给自己拿经济补偿金可是被公司回绝领取了，能够来听讼网进行法令咨询。