工伤保险赔偿:一级至四级伤残有什么待遇

(一)医疗费
补偿主体：单位参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出;单位未按规则参与工伤保险的，由单位付出。
(二)住院膳食补助费
本单位因公出差膳食补助规范的70%。
补偿主体：工伤保险基金
(三)交通费、食宿费
本单位员工因公出差规范。
补偿主体：用人单位，经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金付出。
(四)辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
4、补偿主体：所需费用依照国家规则的规范由工伤保险基金付出
(五) 罢工留薪薪酬
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
补偿主体：由所在单位按月付出
(六)护理费
工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，分为三种状况：(1)日子彻底不能自理，护理费按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;日子大部分不能自理，护理费按统筹区域上年度员工月平均薪酬的40%;日子部分不能自理，护理费按统筹区域上年度员工月平均薪酬的30%;
补偿主体：评残后，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
(七)一级至四级伤残待遇
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、付出一次性伤残补助金：一级伤残为25个月的自己薪酬，二级伤残为23个月的自己薪酬，三级伤残为21个月的自己薪酬，四级伤残为19个月的自己薪酬;
2、按月享用伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
4、补偿主体：工伤保险基金付出一次性伤残补助金、伤残补贴及补足差额。
(八)五级、六级伤残待遇
1、工伤保险基金付出一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
2、 难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
3、经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。山东省规范：工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作合同，以其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出自己22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残作业补助金。
补偿主体：工伤保险基金付出一次性伤残补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金
(九)七级至十级伤残待遇
员工因工致残定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
1、工伤保险基金付出一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
2、 劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金，详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。山东省规范：工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同，以其免除或停止劳作合同时的统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，10级4个月;一次性伤残作业补助金的详细规范为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残作业补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
补偿主体：由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金
(十)工亡待遇规范
员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
补偿主体：工伤保险基金付出
注：未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。