西安五险一金的缴纳比例是什么

西安社保缴费基数是多少?西安市人力资源和社会保障局清晰了西安市在岗员工年平均薪酬为69611元，即月平均薪酬5801元，便是咱们常说的社平薪酬。用人单位缴费基数依照度本单位薪酬总额确认;薪酬总额大于社平薪酬300%的部分...想要了解更多关于西安五险一金的交纳份额的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
西安社保缴费基数是多少?西安市人力资源和社会保障局清晰了西安市在岗员工年平均薪酬为69611元，即月平均薪酬5801元，便是咱们常说的社平薪酬。
用人单位缴费基数依照度本单位薪酬总额确认;薪酬总额大于社平薪酬300%的部分不计入缴费基数。
员工：员工个人缴费基数以自己实际收入作为缴费基数;个人缴费基数高于17403元(5801×300%)的，以17403元作为缴费基数;个人缴费基数低于3481元(5801×60%)的，以3481元作为缴费基数。
灵敏工作人员：在人事代理组织参保的灵敏工作人员的缴费基数，可依照3481元(60%)或5801元(100%)确认。
西安五险一金缴费份额：
1、养老稳妥金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本省上年度在岗职月工平均薪酬60%-300%)份额：28%(单位20%，个人8%)
2、赋闲稳妥金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：3%(单位2%，个人1%)
3、医疗稳妥金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：9%(单位7%，个人2%)另：弥补医疗：￥8.00元/人/月(单位￥6.40元，个人￥1.60元)医疗稳妥工本费：￥10元(个人承当，包含：医疗稳妥专用病历)
4、工伤稳妥：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：1%(由单位承当)
5、生育稳妥：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：本市上年度在岗员工月平均薪酬60%-300%)份额：0.5%(由单位承当)
6、住宅公积金：基数：个人上年度月平均收入(缴费基数规模：￥860.00元—本省上年度在岗员工月平均薪酬500%)份额：20%(单位10%，个人10%)
社保年检过期了该怎么办呢?依照规则，用人单位的《社会稳妥登记证》到期之后，单位需持原证在处理《社会稳妥登记证》年审的一起提出申请，由处理年审组织予以换发。当年年审完毕后才到期的，能够持续运用，至下一次社保年审时换发新的《社会稳妥登记证》。
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