公司不签合同怎么工伤鉴定

假如劳作者发作意外损伤，想要请求工伤的，是需求证明劳作者与用人单位存在劳作联系的。有的用人单位或许没有与劳作者签定劳作合同，这会危害劳作者的合法权益。那么，公司不签合同怎样工伤判定?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
有劳作联系证明即可，首要请求工伤确定，然后做劳作能力判定，根据判定成果索赔
工伤判定的费用由谁出
1、因工挂彩、患职业病损失劳作能力程度判定费用，由用人单位付出。
2、因病、非因工挂彩损失劳作能力程度判定费用，由被判定人所在单位请求的，判定费用由被判定人所在单位付出;由被判定人请求的，判定费用由被判定人在请求时预付，如经判定定论为部分损失劳作能力及以上的，判定费用应由被判定人所在单位担负。没有单位的，判定费用由个人担负。
3、从头判定的判定费用，由请求方预付。从头判定定论与原判定定论相符，判定费用由请求方担负。从头判定定论与判定定论不相符，判定费由原判定组织担负。
4、因伤情病况改变要求再次请求判定所需的费用，由请求方担负。
伤残等级的方法是劳作能力判定，劳作者经劳作行政部门确定为工伤后，劳作者及其直系亲属或许用人单位应当向设区的市级劳作能力判定委员会请求劳作能力判定。劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，并及时送达给请求判定的单位和个人。
用人单位或个人对该判定定论不服的，在15日内能够向省级劳作能力判定委员会提出再次判定请求，省级劳作能力判定委员会作出的判定定论为终究定论。自劳作能力判定定论作出之日起1年后，劳作者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办组织以为伤残状况发作改变的，能够请求劳作能力复查判定。
根据法令的相关规定，工伤等级判定的程序如下所示：
1、到当地劳作局社保科，收取工伤确定表;
2、依照劳作局的要求，提交下列资料：
(1)自己身份证原件以及复印件;
(2)两边存在劳作联系的证明;
(3)事端发作状况的证明;
(4)医疗病历资料。
劳作局接到这些资料后报市一级劳作局在60天以内进行确定。归于工伤的，下一步进行伤残等级判定，一般的经办组织也是社保科;假如，用人单位不依照要求补偿的，在根据以上资料请求裁定，假如县级市里没有裁定组织，到市级劳作部门建立的裁定组织请求裁定。
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