赔偿金的范围和计算方式是怎么样的

咱们知道用人单位要付出经济补偿金，还有哪些景象用人单位需求向劳动者付出补偿金?如用人单位的原因，缔结无效劳动合同。而详细的补偿金又是该怎样核算?接下来为您详细介绍补偿金的规模和核算方法。
哪些景象用人单位需求付出补偿金?
(1)用人单位成心延迟不缔结劳动合同，即招用后成心不按规则缔结劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的;
(2)因为用人单位的原因缔结无效劳动合同，或缔结部分无效劳动合同的;
(3)用人单位违反规则或劳动合同的约好危害女职工或未成年工合法权益的;
(4)用人单位违反规则或劳动合同的约好免除劳动合同的。
详细的补偿金核算方法是怎样的?
(1)形成劳动者工资收入丢失的，按劳动者自己应得工资收入付出给劳动者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;
(2)形成劳动者劳动保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳动者的劳动保护补贴和用品;
(3)形成劳动者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳动者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳动者相当于医疗费用25%的补偿费用;
(4)形成女职工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;
(5)劳动合同约好的其他补偿费用。