有关农民工失业保险政策

依据《赋闲稳妥条例》规则，乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人应该参与赋闲稳妥，用人单位按规则为农人工交纳社会稳妥费，农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。单位招用的农人合同制工人接连作业满1年，本单位并已交纳赋闲稳妥费，劳作合同期满未续订或许提早免除劳作合同的，由社会稳妥经办组织依据其作业时间长短，对其付出一次性日子补助。补助的方法和规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
处理赋闲稳妥的手续是：在单位为员工处理了赋闲稳妥停保手续的当月，到核发部分为赋闲人员处理相关手续;为契合申领赋闲稳妥金条件的赋闲人员处理《通知书》;为不契合申领赋闲稳妥金条件的赋闲人员处理《奉告书》;收取《通知书》和《奉告书》后，单位经办人需处理签收手续。还要为农人合同工代理一次性日子补助金的有关手续。
如属本市乡镇户籍的赋闲人员到户籍所属区的赋闲稳妥发放组织处理申领赋闲稳妥手续;外地乡镇户籍的赋闲人员挑选在本市享用赋闲稳妥待遇的，到原单位地点区的赋闲稳妥发放组织处理申领赋闲稳妥手续。
而你是农人合同工单位为你参与了赋闲稳妥，并接连缴费满一年。那在停止或免除劳作联系后60天内，凭社会经办组织规则的证件和材料，到原单位地点地受理其赋闲稳妥业务的社会稳妥经办组织处理一次性日子补助的申领手续。逾期不再受理，未申领待遇的缴费年限在新工作后兼并核算。
一次性日子补助金的规范为：交纳赋闲稳妥费满一年的，按其赋闲前十二个月的月平均缴费薪酬的12%发给;今后每多交纳一个月的赋闲稳妥费加发1%。
劳作保证部赋闲稳妥司司长吴道槐介绍，关于农人工的参保缴费和享用待遇的问题，《赋闲稳妥条例》也有清晰的规则：但凡归于用工单位与农人工树立安稳的劳作联系的都应该参与赋闲稳妥，可是农人工和其他员工参与赋闲稳妥的方法略有一点差异，农人工个人不必缴费，用人单位按个人薪酬总额的2%缴费，其他员工是个人也要缴他自己薪酬的1%，但农人工不必缴，这是一点差异;第二点差异是在收取赋闲稳妥金的时分，农人工相同非自己志愿原因赋闲了的话，他能够一次性地把他该得到的稳妥作为日子补助费一次性收取，其他员工有必要按月收取。所以在参保缴费的费率上有差异;在享用的方法上农人工能够一次性收取，这是由于考虑到他个人在城乡之间来回活动的问题。
假如用人单位没有给农人工交纳赋闲稳妥费，致使农人工赋闲今后不能享用到赋闲稳妥待遇，农人工能够到赋闲稳妥经办组织包含到劳作保证督查组织进行告发，经办组织和督查组织都有责任催促用人单位替农人工交纳赋闲稳妥。用人单位为农人工交纳了赋闲稳妥费，他也契合申领的条件的话，他应该到地点地的社保经办组织或许工作服务组织申领赋闲稳妥金。