对于工伤认定结果可以起诉吗

现实生活中不免会有一些不公平的现象发作，比方工伤确认中相关单位不受理请求确认，或确认成果不契合现实等等问题，对此有人会问关于工伤确认成果能够申述吗?下面就由听讼网的小编用相关的法令常识为您回答，期望对您有所协助。
一、工伤确认是否可诉
《工伤保险条例》第五十五条　有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认请求不予受理的决议不服的;
(二)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确确定论不服的;
(三)用人单位对经办安排确认的单位缴费费率不服的;
(四)签定服务协议的医疗安排、辅佐用具装备安排以为经办安排未实行有关协议或许规则的;
(五)工伤员工或许其近亲属对经办安排核定的工伤保险待遇有贰言的。
相关常识：
行政复议是指公民、法人或许其他安排不服行政主体作出的详细行政行为，以为行政主体的详细行政行为侵略了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议请求，行政复议机关依法对该详细行政行为进行合法性、恰当性检查，并作出行政复议决议的行政行为。
行政诉讼是指公民、法人或许其他安排以为行政机关和行政机关作业人员的行政行为侵略其合法权益，有权按照本法向人民法院提申述讼。所称行政行为，包含法令、法规、规章授权的安排作出的行政行为。
二、工伤确认根据
《工伤保险条例》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确以为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。【前提条件是“作业时刻”和“作业场所”是两个有必要一起具有的条件，一起还得是“因作业原因”而遭到的挂彩、致残或许逝世。事端损伤是指员工在劳作过程中发作的人身损伤、急性中毒事端等相似损伤。】
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。【“作业时刻前后”是指非作业时刻内，详细讲是开工前或收工后的一段时刻，比方上班时刻为9点到12点然后又14点到18点完毕一天的作业，可是员工提早在8点30分到岗或许下班后做完收尾作业时刻到 18点半等等，均能够确以为“作业时刻前后”，可是有一点则特别重要，其意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。】
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。【“作业时刻”和“作业场所”有必要一起具有，而且有必要是在实行本员作业，这儿遭到的损伤是“非作业原因”，是来自本单位或许外界的 “暴力、意外等”所造成的。打比方，有人在员工实行作业职责的时分故意对员工进行打击报复，对其人身进行直接进犯，致使员工挂彩、致残或许逝世等。】
(四)患作业病的。【即指企业、事业单位和个别经济安排的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。】
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工暂时外出处理事务等，一起有必要是在发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时下落不明。】
(六)员工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女寓居地的合理道路的上下班途中发作事端的，亦可确以为工伤。遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。(最高院关于工伤确认的司法解释(2014年9月1日起实施)【“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程，必要时刻所发作的人身损伤事端。】遭到机动车事端损伤的，还应该添加关于不合法驾驭的问题，这种问题一般驾驭二轮摩托车居多，关于不合法驾驭(无证驾驭的)的，到达交通肇事程度的，不予确认工伤。
(七)法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
以上所提及的都是有关工伤确认的相关内容，从中咱们能够了解到只需契合上面介绍的景象，工伤确认是可诉的，因而对确认成果不满意的受伤人员能够向法院提起行政诉讼。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。