非正常劳动关系的劳动合同应该如何订立

用人单位应与其充裕人员、放长假的员工签定劳作合同，但其劳作合同与在岗员工的劳作合同在内容上能够有所区别。用人单位与劳作者经洽谈一致能够在劳作合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
用人单位应与其长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍坚持劳作联系的人员签定劳作合同，但在外借和上学期间，劳作合同中的某些相关条款经两边洽谈能够改动。
用人单位发作分立或兼并后，分立或兼并后的用人单位可根据其实际情况与原用人单位的劳作者遵从相等自愿、洽谈一致的准则改动原劳作合同。
派出到合资、参股单位的员工假如与原单位仍坚持着劳作联系，应当与原单位签定劳作合同，原单位可就劳作合同的有关内容在与合资、参股单位缔结劳务合一起，清晰员工的薪酬、稳妥、福利、度假等有关待遇。
租借经营、承包经营的企业，所有权并没有发作改动，法人称号未变，在与员工缔结劳作合一起，该企业仍为用人单位一方。根据租借合同或承包合同，租借人、承包人假如作为该企业的法定代表人或许该法定代表人的授权托付人时，可代表该企业与劳作者缔结劳作合同。