劳务派遣中，用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险

用工单位无需为劳动者交纳社会保险，该责任应当由劳务差遣单位实行。
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相关法律知识：
劳务差遣是劳务经济的一种方法，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务差遣促进工作的效果体现在以下几个方面：
1.使活动工作组织化，有利于促进我国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而乡村从业人数却占到悉数从业人数的70.1%，工作的乡镇化率严峻滞后。因为乡村人口增长即新增劳动力增久远快于乡镇，使得乡村劳动力向乡镇搬运的使命十分艰巨。
经过以下两种方法，劳务差遣完成了乡村劳动力向乡镇的有序搬运：一是输入地有关部门建立劳务差遣组织，将搬运劳动力会集办理起来，包含住宿等问题，以满意当地对搬运劳动力的需求，如天津的做法;二是输出地在输入地建立劳务差遣组织，有针对性地协助输出地劳动力搬运工作，如山东的做法。跨地区劳务差遣在促进乡村劳动力搬运方面主要有以下特色：一是有助于一部分搬运才能缺乏的劳动力顺利完成搬运工作;二是使跨地区工作更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使搬运工作劳动者的权益遭到更好的保证。总归，跨地区劳务差遣使活动工作组织化，有利于促进我国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运。
2.使灵敏工作组织化，有利于处理供需错位问题，下降危险以家政服务公司为例。现在，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其间，很多的是中介性质的，即公司收取两边的中介费、押金，供求两边进行买卖。中介性质的家政服务对三方的危险都比较大，特别是一些小规模的公司，常常发作服务人员或客户违约的事情。劳务差遣型家政服务公司的呈现处理了上述问题。