临时(季节)工劳动合同（二）

暂时(时节)工劳作合同（二）甲方（单位）称号：_______________单位所有制性质：_________________电话号码：_______________________地址：___________________________
乙方（工人）名字：_______________性别：___________________________年纪：___________________________家庭住址：_______________________
依据《中华人民共和国劳作法》和国务院《全民所有制企业暂时工办理暂行规则》（以下简称《暂时工办理暂行规则》），____________（甲方）因出产作业需求，招用____________（以下简称乙方）为暂时（时节）工。为保护劳作联系两边的合法权益，经协商一致，签定本合同，一起恪守。
一、合同期本合同有效期为______年____个月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限届满，即停止实行。
二、出产（作业）使命1．在合同期内，乙方赞同按甲方出产作业需求，到___________车间（部分）从事暂时性出产（作业）。2．甲方对乙方应完结的出产、作业使命提出具体要求：（1）_____________________________________________（2）_____________________________________________
三、劳作保护和劳作条件甲方遵循国家有关本行业员工的出产、安全、劳作保护、卫生健康等规则，改进劳作环境，为乙方供给必要的出产（作业）条件，确保乙方的安全和健康。并对乙方进行安全出产常识教育和技术培训。
四、薪酬、稳妥、福利和政治待遇1．甲乙两边依据《暂时工办理暂行规则》第五条商定，实行____________薪酬方式（日薪酬、月薪酬、计时薪酬、计件薪酬、百元含量包干等），薪酬金额为____________；2．因为甲方原因形成罢工停产，甲方应按日交给乙方待工费；3．乙方在甲方作业期间劳作稳妥、福利待遇等，按《暂时工办理暂行规则》第六条、第七条、第八条实行。4．乙方政治上应与甲方固定工天公地道。
五、合同的免除（一）在下列情况下，甲方能够免除合同：1．乙方患病或非因工挂彩，医疗期满（医疗期为三个月）不能从事原作业，也不能从事甲方另行安排的作业的；2．乙方违背劳作纪律和规章制度，经教育无效的；3．乙方被依法追究刑事责任的；4．甲方宣告破产或许濒临破产处于整理期间的。（二）在下列情况下，乙方能够免除合同：1．经有关部分承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方不能按合同规则付出劳作报酬的；3．甲方违背国家法律、法规、方针，损害乙方合法权益的；4．乙方经甲方赞同，考入中等专业以上校园学习的。
六、劳作纪律和奖惩乙方有必要严厉恪守用工单位各项规章制度和出产操作规程，确保完结出产使命。对国家、企业作出贡献或违背劳作纪律、国家法则，甲方依《企业员工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖赏和惩办。
七、两边以为需求规则的其他事项
八、本合同未尽事宜，按国家有关规则实行。
九、本合同一经签定，甲方两边有必要严厉遵循实行，任何一方不得随意改变、停止和免除合同。其间一方确有正当理由需求免除合同时，有必要提早30天告诉对方，并征得对方赞同。任何一方违背本合同、给另一方形成经济损失的，有必要给予补偿。
十、在实行本合同过程中，甲乙两边如有争议，任何一方有权向本单位劳作争议调停委员会或向市（县）劳作争议裁定委员会请求调停、裁定。
十一、本合同一式二份，经当地劳作行政机关鉴证部分鉴证后收效，甲乙两边各执一份。合同应妥善保存，如有丢失，需及时申报鉴证机关。