交通事故赔偿和工伤赔偿是两个法律关系

在我国，工 伤稳妥立法始于 50 年代初，阅历了 1951 年政务院公布的《劳作 稳妥条例》、1957 年卫生部拟定的《作业病规模和作业病患者处 理方法》、1994 年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会 议经过的《劳作法》、1996 年劳作部发布的《企业员工工伤稳妥试 行方法》、2003 年 4 月 20 日公布并于 2004 年 1 月 1 日起实施的 《工伤稳妥条例》，以及 2010 年 12 月 8 日公布并于 2011 年 1 月 1 日起实施的《国务院关于修正〈工伤稳妥条例〉的决议》。
法律咨询：能不能取得单位的交通事故补偿和工伤事故两层补偿
A单位一员工在随本单位卡车去接货时，被该卡车倒车时撞伤，这个员工能不能取得该单位的交通事故补偿和工伤事故两层补偿很急，请敬重的律师们详细指导和答复!非常感谢!
律师答复：
交通事故补偿和工伤补偿是两个法律联系，因为您和单位的劳作联系而发作的工伤补偿要契合《工伤稳妥条例》规则的工伤的条件，才可以取得工伤补偿，交通事故补偿是依据交通事故责任确定发作的补偿。原则上您不能取得两层补偿。您说的状况是交通事故也或许构成工伤。建议您可先挑选交通事故，一起请求工伤，假如交通事故的补偿额低于工伤补偿的，差额由工伤补足。
相关法律知识：
《工伤稳妥条例》中有关内容的规则
第二十一条 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十二条 劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定规范由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条 劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
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