解析如何计量企业职工薪酬

摘要：当咱们去某家企业应聘时，首要考虑该企业的开展潜力以及在商场中的位置。其次，该公司的薪酬福利也成为咱们挑选某企业的首要因素。企业支交给员工的薪酬是企业本钱费用的一项重要内容，也是管帐核算的一个重要方面。新原则规则，企业员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予的各种方式的酬劳以及其他相关开销。一起，新原则规则。所以应交给员工的各种薪酬均经过“敷衍员工薪酬”科目核算，既确保了员工薪酬核算途径的统一性，还确保了人工本钱核算的完整性。
不同企业的员工薪酬构成不同，例如：我是某个商铺的员工，我的薪酬构成首要是底薪 提成;小芳是某家保险公司的员工，她的员工薪酬包含底薪 提成 奖金 五险。那么，员工薪酬由哪些要素构成呢?
一、员工薪酬原则的特色
1、员工薪酬的规模。新原则规则：企业年金，适用于《企业管帐原则第10号-企业年金》;以股份付出为根底的薪酬，适用于《企业管帐原则第11号-股份付出》。新原则将特别性质员工薪酬放在其他详细原则中进行规范，既习惯现代企业对员工养老保证、激励机制办理开展需求，亦极力与国际管帐原则趋同。
2、员工薪酬的界说。员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予各种方式的酬劳以及其他相关开销。员工薪酬包含：(1)员工薪酬、奖金、补助和补助;(2)员工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住宅公积金;(5)工会经费和员工教育经费;(6)非钱银性福利;(7)因免除与员工的劳作联系给予的补偿;(8)其他与取得员工供给的服务相关的开销。新原则清晰规范了员工薪酬界说，
3、员工薪酬的员工规模。新规则规则，员工是指下列人员：(1)企业缔结正式劳作合同的一切人员(含全职、兼职和临时工);(2)企业正式录用的人员(如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等);(3)在企业方案、领导和操控下，虽与企业未缔结正式劳作合同或企业未正式录用，但供给相似服务人员。原则对员工规模的界定，打破了原方案经济时期企业用工原则的边界，从本质重于方式原则动身，着重本质上为企业供给服务的悉数人员，都应归入员工领域。
二、员工薪酬的承认和计量
(一)员工薪酬的承认
1、国家承认了计提根底和计提规范的，按规则规范计提。 这部分包含“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包含弥补养老保险)、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住宅公积金。“两费”为工会经费和员工教育经费。
2、没有规则计提份额和计提根底的，企业应该依据历史经验和实践情况，合理的估计当期敷衍员工薪酬。实践发作金额小于估计数，应该补提;实践发作额大于估计数，应冲回。
3、在员工供给服务的管帐期末今后一年以上到期的敷衍员工薪酬，挑选恰当的折现率，按折现后的金额计入相关财物或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。
4、以自产产品作为非钱银性福利发放给员工的，应当依据获益目标，按产品的公允价值，计入相关财物或当期损益，一起承以为敷衍员工薪酬。
5、企业将具有的房子、车辆等财物供给给员工运用的，依据获益目标，将其应计提的折旧计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。租借住宅给员工无偿运用的，依据获益目标，将每期租金计入相关财物本钱或当期损益，一起承认敷衍员工薪酬。难以确定获益目标的，计入当期损益和敷衍员工薪酬。
新原则规则，一切应交给员工的各种薪酬均经过“敷衍员工薪酬”科目核算。从净利润中提取的员工奖赏及福利基金，也在该科目中核算。
(二)“敷衍员工薪酬”下要设置明细科目
在“敷衍员工薪酬”下要依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”等敷衍员工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。
1、本科目核算企业依据有关规则应交给员工的各种薪酬。
外商投资企业按规则从净利润中提取的员工奖赏及福利基金，也在本科目核算。
2、本科目应当依照“薪酬”、“员工福利”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”等敷衍员工薪酬项目进行明细核算。