劳动合同如何约定年假

年假作为劳动者的一项重要权益，应当在劳动合同中侧重约好，而且每位劳动者应当仔细阅读。那么在合同中约好年假有些什么留意的问题呢？下面听讼网小编将为我们收拾有关年假方面的法令常识，请我们仔细阅读，期望对我们有所协助。
一、劳动合同怎么约好年假
劳动合同约好年假应该契合法令的规则，单位应当依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年休假。年休假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织；单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年休假的，能够跨1个年度组织。
二、单位组织年假的相关常识
《员工带薪年休假法令》第3条、第5条别离规则：“员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
1、单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年休假。
2、年休假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
3、单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年休假的，能够跨1个年度组织。
4、单位确因作业需求不能组织员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年休假薪酬酬劳。
以上便是听讼网小编收拾的有关年假方面的法令常识。期望每一位劳动者在签定劳动合同时，仔细阅读其间的条款，了解到自己的权力和责任，而且恪守，避免产生纠纷。如果有更多关于劳动合同的法令问题需求咨询或许回答。欢迎登录听讼网。