员工旷工一天,单位有权辞退吗

企业有企业的规章制度，企业在必定的条件下能够单独免除与职工的劳作合同的。职工旷工一天,单位有权解雇吗？我国的劳作法是怎样规则的？下文是听讼小编为咱们收拾的常识，欢迎咱们阅览！
辞去职务
法令咨询：
我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备装置公司招为装置员。咱们是按件计发奖金，而每项装置作业的奖金有高有低，担任分配的主管总是把难干、钱少的活儿给我，为此上星期我跟他吵了一架，其时我十分气愤就离开了公司，成果被记了一天旷工。近来，主管说我无故旷工被单位解雇了，让我赶忙办离任手续。请问：公司能由于旷工一天就解雇我吗?
律师回复：
依据《劳作合同法》第39条规则，劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。所以，在您自己严峻违背规章制度的景象下，用人单位能够单独免除劳作合同而不需要付出经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严峻违背用人单位规章制度”，依赖于用人单位向您下发的而且您已签收的规章制度中是否有明确规则，假如没有相关的规章制度，或许规章制度中无“旷工一天为严峻违背规章制度行为”的相关规则，那么您所在单位与您免除劳作联系的行为构成违法免除，应当向您付出经济赔偿金。
以上便是听讼小编为咱们收拾的有关职工旷工一天,单位有权解雇吗的常识，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。