企业试用期不签劳动合同员工怎么维权

咱们知道去公司作业试用期也是需求签定劳作合同的，试用期是每一个劳作者在进入一个公司今后会阅历的一个阶段。试用期在劳作合同法中也有详细的规则，关于试用期内员工和公司之间的权利义务联系也有清晰的法律根据接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于试用期维权方面的常识，欢迎我们阅览!
公司试用期不签合同怎么办?
一、《劳作合同法》关于试用期的规则是：
(一)劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
(二)同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
(三)以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
(四)劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
二、劳作者在进入单位时应该做好防范措施，比如：
(一)员工要求入职当天即与用人单位签定劳作合同;
为充沛完成企业的用人自主决议权，在劳作合同中依法建立相应的条款;
尽可能在试用期内决议该员工的去留;
(二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;
让两次缔结固定期限劳作合同的时刻不接连，即第一次固定期限劳作合同期限届满后，处理退工手续，过必定时刻后再办选用手续;
让员工自己书面要求缔结固定期限劳作合同;
(三)根据《劳作合同法》的程序要求拟定直接触及劳作者切身利益的规章制度;应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;
将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。